ההסתכלות על החבית של חופשה של שלושה חודשים מהעבודה גרמה לי לחוש יותר חרדה מהתרגשות כשהתחלתי לתכנן חופשת לידה עם בתי הראשונה. במקום להסתכל קדימה לבילוי עם התינוק הראשון שלי, דאגתי שזמן הרחק מהעבודה עלול להעביר לידי מבצעים בעבודות או שאפשר לשחרר אותי. במבט לאחור על שני עלי הלידה, הייתי יכול להתמקד יותר בילדי ופחות לחזור לעבודה אם הייתי מאמין שהעבודה שלי תומכת בחופשה שלי. במקום לראות חופשת לידה כהתאבדות בקריירה, עלינו לחגוג חופשת לידה כמו שאנחנו מבצעים ימי שבתון.
באופן מסורתי יום שבתון הוא חופשה בת שנה או בתשלום של לימוד בקולג 'או באוניברסיטה, שניתנה לאדם לאחר כשבע שנות לימוד במסגרת השכלה גבוהה. חברות רבות מחוץ לאקדמיה הכירו גם ביתרונות של ימי שבתון, מה שמעניק לעובדים את החופש להמשיך בנסיעות, במחקר, בהתנדבות ובסך הכל פסק זמן להיטען. מעבר להפחתת שחיקה של עובדים, מעסיקים רואים בהפסקות מקצועיות אלה הזדמנות לצמיחה, למידה והעשרה אישית ומקצועית. לאותם ימי שבתון שהוענקו מוצעות מילות תמיכה ואיחולים מכיוון שכולם יודעים ששבתון מועיל היטב, ועניין גדול.
אבל כך גם לתינוק.
להיכנס להריון, להישאר בהריון וללדת ילד זה לא פשוט כמו שאנחנו מדמיינים - במיוחד נשים שמנצחות את הסיכויים להיכנס להריון ולסחב תינוק לתינוקות מלכתחילה. מבחינתי, מאובחנים חוסר פוריות בלתי מוסבר פירושו להתמודד עם ההכרה שאני לא יכול להיכנס להריון באופן טבעי ואת כל הרגשות והרגשות שנגרמו עם זה. ללדת את הבנות שלי פירושו לקבל זריקות יומיות ושתי הזרעות תוך רחמיות, או IUIs, רק כדי לקבל את מבחן ההריון החיובי ההוא.
בילוי זמן איכות עם התינוק שלך במשך שלושה חודשים (או יותר אם יהיה לך מזל) מבלי שתצטרך להתמודד עם לוח זמנים עמוס בעבודה לא אמור להיות חלום של צינור. זאת אומרת מי רוצה לעבוד יום של שמונה שעות על שלוש שעות שינה או להשתמש בשירותים במשרד כל שעה כדי להחליף את כריות הקירור המרגיעות שלך או להשפריץ את חלקי הגברת שלך בבקבוק מים? חופשת לידה נותנת לנשים זמן לא רק לקשור קשר עם ילדיהן, אלא להחלים - אלו שחוזרות מאוחר יותר מדווחות על רמות נמוכות יותר של דיכאון, כך עולה ממסמך העבודה של הלשכה הלאומית למחקר כלכלי. כלומר, פשוט ילדנו אדם זעיר. במקום לחוץ נשים על ההיבטים השליליים של לקיחת זמן מהעבודה, יש לחגוג חופשת לידה. זה הישג שצריך לתת לו משקל רב יותר. אם אתה רוצה לדבר על צמיחה אישית, שום דבר לא יכול להתאים להרחבת המשפחה שלך, ללמוד להקדיש את עצמך לאדם קטן חדש, ולקלוט את השינוי העצום בסדרי העדיפויות וההשקפה שיבוא עם אותו שינוי. הורות היא עמוקה, ולדעתי, הופכת אותך לעובד טוב יותר וחכם יותר. אבל לא כך חברות רואות אימהות.
נשים עם ילדים מרוויחות פחות מבני גילן ללא ילדים, לפי השיחה, למרות שהן משיגות רמות גבוהות יותר של השכלה. לשכנע את המעסיק שלך להגדיל את התמיכה והגמישות לאמהות חדשות, עלולה להפוך לנטל משלה, כפי שדיווחה הרפובליקה החדשה.
כיום, לעיתים רחוקות אני לוקח ימי מחלה אלא אם כן הילדים שלי זקוקים לי להיות איתם בבית כי אני דואג שהמנהל שלי יחשב אותי עצלן או חושב שאני משחק גרוע. אז לקח שלושה חודשים חופשה מהעבודה לא היה קל. למעשה התחלתי לעבוד במשרה חלקית חודשיים בחופשי מכיוון שחששתי שאאבד את מקום העבודה שלי, וזו הייתה הטעות הגדולה ביותר אי פעם.
אם החברה הייתה חוגגת חופשת לידה באותו אופן שהיא נוקטת בשבתות, אז פסק זמן לקשר עם ילד היה הרבה פחות מלחיץ ויכולנו לחזור, לכבד את התשוקה והחוכמה החדשה שלנו, מוכנים לאסוף את המקום בו הפסקנו.
אחרי חווית לידה ראשונה מאוד מתסכלת, האם החירשת הזו רצתה שינוי. האם העזרה של שתי דולות חרשות תתן את חוויית התקשורת ואת הלידה האיכותית שאמא הזו רוצה ומגיעה לה? צפו בפרק הרביעי מיומני דולה של רומפר, עונה שנייה, למטה, ובקרו בדף היוטיוב של קבוצת Bustle Digital לפרקים נוספים.
המולה ביוטיוב
