הדיווח החדש הזה על היותה אישה במקום העבודה הוא מדכא

ביום שלישי פרסמו מקינזי ו- LeanIn.org את הדו"ח השנתי המשותף שלהם "נשים במקום העבודה", מבט מעמיק על מצב חיי העבודה של נשים בארצות הברית. ובעוד שזכויות האישה התקדמו ברחבי העולם - והמודעות לנושאים מסוימים, כמו פער השכר המגדרי, בהחלט גדלה - הדיווח החדש הזה על היותה אישה במקום העבודה פשוט מדכא. התכונן לציוץ מספר עובדות מאכזבות ולתזמן פגישה עם הבוס שלך, כי עד שעברת על כמה מהממצאים המפתיעים ביותר של הדו"ח, אתה רוצה לשתף אותם עם העולם (ואממ, אולי תבקש קידום).

התקווה היא כמובן שלמידת העובדות תעזור לנו להתקדם, לדברי שריל סנדברג, שיושבת בדירקטוריון LeanIn.org. כדי להגיע למידע הכלול בדוח השנה LeanIn.org ו- McKinsey אספו נתונים מ 222 חברות (שהעסיקו יותר מ 12 מיליון איש בסך הכל) וסקרו יותר מ- 70, 000 עובדים.

"הדו"ח השנה מראה כי ההתקדמות לקראת שוויון במקום העבודה ממשיכה להיות איטית - ואף עשויה להיתקע", כתב סנדברג בעיתון " וול סטריט ג'ורנל " שפורסם ביום פרסום הדו"ח לשנת 2017. "קשה לפתור בעיה שאיננו רואים או מבינים במלואן - וכשמדובר במגדר במקום העבודה, לעתים קרובות מדי אנו מפספסים את היקף הסוגיה וההיקף שלהם."

אז הנה רק כמה עובדות שנצטרך להתמודד איתן חזיתית אם נרצה לראות זוגיות מגדרית טובה יותר במקומות עבודה ברחבי ארצות הברית:

נשים מיוצגות תחת כל שלב במשחק

רוב בוגרי המכללות והאוניברסיטאות בימינו הן נשים - 57 אחוז מלאות מהן - אך לא היית יודע את זה מהסתכלות על צינורות ההעסקה של רוב התאגידים. נשים תופשות 47 אחוז ממשרות הכניסה, והמספרים רק יורדות משם. למעשה, נשים רק מתאפרות:

• 37 אחוז מתפקידי הניהול
• 33 אחוז מהתפקידים הבכירים בניהול או בבימוי
• 29 אחוז מתפקידי סגן הנשיא
• 24 אחוז מתפקידי סגן נשיא בכיר
• 19 אחוז מתפקידי סוויטת ה- C

… בעיקר מכיוון שנשים לא מקודמות כמו לעתים קרובות

אפילו בענפים שבהם יותר נשים נכנסות לתפקידי כניסה יותר - כמו בתחום הבריאות (73 אחוז נשים) וסחורות ארוזות צרכניות (59 אחוז) - הן נעלמות באופן מסתורי משורות הביצוע. העובדה שמספר העובדות יורדות מ 59 אחוז מתפקידי הכניסה לרק 23 אחוז מתפקידי המנהלים בענף מוצרי אריזות הצריכה פשוט עשויה להיות קשורה לעובדה שנשים נוטות פחות לקידום מ 18 אחוז מאשר גברים הם.

לא, זה לא קורה מכיוון שנשים עוזבות קריירה להיות אמהות

אנשים רבים מניחים שנשים נעלמות מתפקידים ראשיים בחברות מכיוון שהן מבלות פחות זמן בקריירה שלהן - כדי לפתוח ולהקים משפחות - ובכך אינן עולות בסולם הקריירה. אבל האמת היא שכשמשווים לעובדים גברים מאותו עדות, נשים עוזבות את חברותיהן באותו שיעור כמו גברים (ושני המינים בדרך כלל עוזבים למצוא עבודה במקום אחר). רק שני אחוזים מהנשים אומרים כי הם מתכוונים לעזוב את העבודה כדי להתמקד במשפחה. אחוז אחד מהגברים אומר אותו דבר.

… & לא, זה לא מחוסר לבקש, או

כל אישה במקום העבודה שמעה שהיא פשוט לא כל כך טובה במשא ומתן על שיעורי שכר או מבקשת מבצעים כמו העובד הגברי הממוצע. (מחקרים שנעשו בעבר הוכיחו שלנשים יש סיבה טובה להיזהר גם כן, כשנשים משלמות עלות חברתית גבוהה יותר מזו שעושות גברים כשאתן משא ומתן על שכרן.)

עם זאת, הדו"ח Women in the Workplace 2017 מצא כי חוסר רצון של נשים לבקש קידומי מכירות או שכר גבוה יותר אינו מה שמעכב אותן. למעשה, נשים מבקשות מבצעים בשיעורים דומים לגברים, ונשים בדרגה הבכירה למעשה מבקשות מבצעים רבים יותר מכפי שגברים בדרגה הבכירה עושות.

ניחשתם נכון: לנשים מצבע זה גרוע יותר

למרבה הצער, נשים עם צבע עדיין מקבלות את הקצה הקצר ביותר של המקל בעבודה. נשים צבעוניות, ובמיוחד נשים שחורות, מקבלות פחות תמיכה ממנהליהן ועולות לאט יותר על סולם הקריירה. שיעור ההתשה שלהם גבוה יותר (15.4 אחוז מהנשים הלבנות עוזבות את העבודה, ואילו 18.2 אחוז מהנשים השחורות עושות את אותו הדבר) ושיעור הקידום שלהן נמוך יותר (עם נשים שחורות שמקבלות מבצעים בשיעור של 4.9 אחוזים בלבד בהשוואה לנשים לבנות 7.4 אחוזים).

אנחנו בעיקר (בטעות) חושבים שאנחנו בעצם עושים בסדר

כמעט מחצית מהגברים שנסקרו על ידי דו"ח 2017 סברו כי נשים היו מיוצגות היטב בצוות המנהל של החברה שלהן - למרות העובדה כי אותם גברים השתייכו לארגונים שבהם רק 10 אחוזים מהמנהיגים הבכירים היו נשים. ואילו רק שליש מהעובדות סברו שהן מיוצגות היטב ברמות המנהלים בחברות שלהן.

ברור שיש לנו דרך ארוכה, והצעד הראשון בדרך להתקדם הוא ההכרה היכן אנו נמצאים כעת. אז הקפד לשתף את המידע באופן נרחב, ואז התחל לנקוט צעדים בהקדם האפשרי כדי להצטרף - ולגדול - לקבוצת הנשים שיושבת בראש.

צפו בסדרת הווידיאו החדשה של רומפר, יומני דולה של רומפר :

בדוק את כל סדרות יומני הדולה של רומפר וסרטונים אחרים בפייסבוק ובאפליקציית ההמולה ברחבי Apple TV, Roku ו- Amazon Fire TV.