הריון אמור להיות תקופה מדהימה וקסומה זו בחייכם. הנה אתה, בן אנוש יחיד, שגדל לפתע אדם נוסף בגופך שלך! למרבה הצער, החברה שלנו לא תמיד מבינה את היופי והחשיבות של זמן מיוחד זה בחייו של אדם. מעסיקים, למשל, הם לא תמיד האנשים שמבינים ביותר בכל הקשור להריון. מאיפה אני יודע? ובכן, פוטרתי פעמיים בגלל שהייתי בהריון. בעוד ששני המעסיקים טענו כי הסיבות לסיום שלי לא קשורות להריונות שלי, אני יודע במה זה באמת קשור. אני יודע איך נראית ואפליה בהריון. וכתוצאה ממה שעברתי, לעולם לא אעמוד שוב בטיפול מסוג זה.
הפעם הראשונה ששחררתי את ההריון הייתה בשנת 2012. החבר שלי אז, הבעל עכשיו, והייתי בסגנון של רוחות מערבולות, ותוך כמה חודשים ממערכת היחסים בינינו התברר לי שאני בהריון. שנינו עבדנו במתחם עבודה משותף במרכז מיאמי, פלורידה והייתי עצבני לספר למעסיק שלנו (נרקיסיסט קשה שהאמין שזה בסדר לגמרי לצעוק ולזלזל בעובדים ולדבר מינית על נשים שביקרו במשרד), אז אנחנו עשינו כמיטב יכולתנו לשמור על שקט. הייתי עייף למדי ולעיתים קרובות בחילה בשליש הראשון שלי, אבל החזקתי את שלי. איחרתי לעבוד כמה פעמים (ועל ידי "באיחור" אני מתכוון לא יותר מחמש דקות), ולכן HR החליטו לי לחתום על מסמך בו נכתב כי אני על תנאי כתוצאה מהאישיות שלי. אבל אני יודע שהאישיות אינה הסיבה האמיתית לכך שפיטרו אותי.
יום אחד, בערך שבעה שבועות מההריון שלי, הבוס שלי ביקש ממני לנסוע ברחבי העיר לקוסטקו לאסוף ציוד משרדי. עשיתי את מה שהתבקש, אבל בדרכי חזרה למשרד שמתי לב שאני מדממת. התקשרתי לחבר שלי בבהלה, שעשה כמיטב יכולתו לכסות לי במשרד. הוא אמר לבוס שלי שיש לי מצב חירום ללא תיאור, הורדתי את האספקה ויחד עזבנו את העבודה מוקדם כדי לקחת אותי לחדר המיון הקרוב. חוויתי את מה שהרופאים כינו "הפלה מאוימת", שזה רק מונח כשאתה מדמם באופן בלתי צפוי במהלך ההריון מבלי להפגין בפועל. הרופאים ביצעו אולטרסאונד ואמרו שהכל בסדר, וחזרתי לעבודה למחרת.
החלטנו לבוא נקיים מההיריון עם חזרתנו. בכנות, לא רציתי שהבוס שלי יחשוב שאני מתפרפר על עבודתי על שום דבר. מחלקת משאבי אנוש אמרה לי וגם לחבר שלי אז שהכל היה בסדר, בירכו אותנו ואמרו שהם יתמכו מאוד ויעבדו איתי כדי לוודא שיש מישהו בגיבוי בכל פעם שיהיו לי פגישות עם רופאים או שיש עוד אחד מקרה חירום רפואי.
במקום לעודד אותי לפנות לטיפול הרפואי שהייתי זקוק לו, נאמר לי שאין אף אחד שיכול לסקר את המשמרת שלי. ישבתי שם, במשרד שלי, מבועתת שאיבדתי את התינוק שלי.
כעבור כמה שבועות התחלתי לדמם שוב כשהייתי במשרד. נציג שירותי הלקוחות האחרים נעלם באותו היום, ואף על פי שהבטיחו להעסיק מישהו במשרה חלקית, הם לא עשו זאת. נציג משאבי אנוש נעלם, אז אמרתי לאישה למלא שאני צריכה לצאת לבית החולים. במקום לעודד אותי לפנות לטיפול הרפואי שהייתי זקוק לו, נאמר לי שאין אף אחד שיכול לסקר את המשמרת שלי. ישבתי שם, במשרד שלי, מבועתת שאיבדתי את התינוק שלי. התקשרתי לחבר שלי, שיצר קשר עם הבוס שלנו (המנכ"ל) ואמרתי לו שאנחנו צריכים ללכת לבית חולים. בסופו של דבר המנכ"ל התיימר ואמר שעלינו לעשות כל מה שצריך (לעולם לא לצאת מהמשרד שלו כדי לבדוק את עובדיו, אכפת לך, ובמעט אהדה). יצאנו, ועובד נוסף נכנס כדי לדאוג לתפקידי דלפק הקבלה. אחרי כמה שעות בחדר המיון אובחנתי שוב, עם הפלה מאוימת. נאמר לי שהכל כנראה יהיה בסדר, וכי עלי לקחת כמה ימי חופש מהעבודה.
שלחתי אימייל באותו הלילה ואמרתי לאנשים המתאימים שהרופא שלי אמר שאני צריך להיות בחוץ כמה ימים, בתקווה שהכוחות שיהיו מבינים. לא קיבלתי שום תגובה. הייתי אמורה לחזור ביום שישי בבוקר למשמרת שלי, אבל ביום חמישי בערב קיבלתי דוא"ל לפיו אני משחרר אותי בגלל האיחור התכוף שלי לפי המסמך עליו חתמתי חודשים קודם. הנושא? ובכן, לא הייתי סובל מזה שבועות. במקום זאת, עזבתי את עמדתי למשך אחר הצהריים כדי לוודא שלא עובר לי הפלה. ופיטרו אותי.
כעבור כמה חודשים, בסופו של דבר ילדתי את התינוק שלי בטרם עת ואיבדתי אותה שעות אחר כך.
חשבתי לתבוע, אבל בזמנו הייתי ממוקדת לוודא שגם בן זוגי לא יפוטר. קשה היה לדעת שאנחנו נמצאים במקור הכנסה יציב אחד, ושהסיכוי שלי לקבל חופשת לידה כלשהי (גם אם זה יהיה ללא שכר) נעלם. היה קשה עוד יותר לדעת שאני כבר לא יכול לראות את ה- OB-GYN שלי כי הם ביטלו את הביטוח שלי וכתוצאה מכך הייתי צריך להמשיך במדיקאייד. הנטל הכספי הנוסף נשען כעת רק על החבר שלי, והלחץ בנטל הזה היה בלתי עביר. בנוסף דאגתי שגם אם הייתי מגיש מועמדות למשרה אחרת לא הייתי מקבל אותה כי הייתי בהריון. כעבור כמה חודשים, בסופו של דבר ילדתי את התינוק שלי בטרם עת ואיבדתי אותה שעות אחר כך.
בשנה שלאחר מכן החבר שלי הפך לבעלי, עבדתי במשרה מלאה כעורך, והייתי שוב בהריון. הייתי במשרד חמישה חודשים לפני מבחן ההיריון החיובי ההוא, ובעטתי בתחת. עברתי מעוזר עורך לעורך תוך זמן קצר וקיבלתי שבחים תכופים מהבוסים שלי. בכל זאת עשיתי כמיטב יכולתי להסתיר את ההיריון כי הייתי מבועתת ממצב חוזר. תכננתי את הפגישות של הרופא שלי כדי שיהיו בהפסקות הצהריים שלי, אז אתגעגע לכמות מינימלית של עבודה ואף אחד לא ישים לב. אבל, בסופו של דבר, אנשים התחילו לחשוד שמשהו קורה וקבעתי פגישה עם הבוסים שלי כדי לשוחח על ההריון שלי. כמו איש משאבי אנוש מהעבודה הקודמת שלי, הם אמרו לי שהם יהיו תומכים ומנמנים, ושיהיה לי עבודה שתמתין לי כשאחזור מחופשת לידה, שהציעו להם להמשיך בערך חודש עד חודשיים ולא שלושת המלאים. אמרו לי גם שחופשת הלידה שלי לא תשולם.
ואז העבודה התחילה להיערך. יצאתי לחופשה קצרה שפיניתי קודם עם הממונים עלי לפני שהכרזתי על ההריון שלי, ובטיול חליתי ונאלצתי להאריך את נסיעתי ביום. הממונים עלי אמרו שזה בסדר, אבל ברגע שחזרתי הם המשיכו להיערם על העבודה, ובקצב שלא היה אופייני. ואז, יום אחד במהלך פגישה שנקבעה, הייתי צריך לתרץ את עצמי ללכת לפגישה של רופא שנקבע בעבר. החלק שלי מהפגישה הסתיים, הפגישה ארכה זמן רב, אז פשוט אמרתי שאני חייבת לעזוב, ועזבתי.
למחרת נקראה "ישיבה" נוספת רק איתי, המנכ"ל והמנכ"ל. הפעם הדלתות נסגרו מאחורי כולם, ובעצם נעסיתי. הבוסים שלי אמרו לי שאני לא אחראית ושהם "לקחו בי סיכוי", אבל ברור שלא פעלתי כראוי. הכל בגלל שעזבתי את הפגישה הקודמת מוקדם. הסברתי שכבר הבהרתי ל- HR שיש לי תור לרופא, ושקניתי אישור לעזוב. ובכל זאת, נעלבתי ללא הרף ואמרתי שאני יכול ללכת לעבוד על אוכל מהיר אם לא אוכל להתמודד עם הלחץ. אמרתי לכולם בחדר שאעשה כמיטב יכולתי, אגבתי את הדמעות מפניי וחזרתי לשולחן.
למחרת בבוקר, כשישבתי ליד שולחני, הוא ניגש ואמר לי שפיטרו אותי.
כמה שבועות לאחר מכן OB-GYN שלי אמר לי שעלי לשקול לעבוד מרחוק כמה ימים בשבוע. צוואר הרחם שלי התקצר ללא הפסקה והיא חשבה שזה קשור לשעות העבודה הארוכות שלי ולשעות העבודה המהותיות שלי. הייתי צריך לנוח. כתוצאה מחוות דעתה הרפואית, ומכיוון שעמיתות אחרות עבדו מרחוק וכל עבודתנו נעשתה במחשבים, ביקשתי לעבוד מהבית מספר ימים בשבוע. אמרתי לכוחות שהם תמיד אגיע לפגישות, כמובן, וזה רק לפרק זמן קצר. סמנכ"ל המנכ"ל אמר שהוא יצטרך לנקות את זה עם המנכ"ל, ואמרתי לו שהאירוח הזה הוא חיוני, אחרת לא הייתי בטוח שאצליח להישאר בחברה אם החיים של התינוק שלי או של התינוק שלי היו בסיכון. הוא אמר שהוא מבין.
למחרת בבוקר, כשישבתי ליד שולחני, הוא ניגש ואמר לי שפיטרו אותי.
הייתי המומה. שאלתי אם אוכל לדבר עם המנכ"ל אבל הוא אמר שאין על מה לדבר. סגן המנכ"ל שלח מישהו משירותי משאבי אנוש לשולחן העבודה שלי כדי לעמוד לידי וללוות אותי החוצה. מכיוון שלא זזתי די מהר, המנהל הראשי עצמו הגיע ועמד לידי, ואז הוביל אותי אל הדלת תוך שהוא אומר לי שאסור לי לדבר עם אף אחד מהעמיתים לעבודה שלי. לאחר מכן הוא גרם לי ללכת מעבר לרחוב הרחק מהנכס. לא היה לי מושג מה קורה. מדוע נתייחסו לי לפתע כאל עבריין? מדוע הייתה כל כך הרבה איבה? אחרי חודשים של שהות מאוחרת ולקחתי ארוחות צהריים קצרות ועמידה בלוחות זמנים, הייתי נבוך, נעלבתי וזלזל.
הסיפור שלי הוא לא הראשון מסוגו, והוא לא יהיה האחרון עד שמשהו מהותי ישתנה ואנחנו מחזיקים בתנוחות כוח אחראים ליחסם הלא הוגן בנשים הרות.
בדיוק כמו העבודה הקודמת שלי, הסביבה עברה מסבירת פנים ותומכת לאגרסיבית ופוגעת. שמחתי לשים את הכל מאחורי, אבל גם כעסתי שזה קרה. שוב. אני עדיין כועס כשאני חושב שזה כנראה קרה לאינספור נשים שוב ושוב ושוב ושוב.
ניסיתי להגיש תלונה נגד החברה, אבל ההיריון שלי הסתבך ולא יכולתי להתמודד עם הלחץ. אז אני משחרר את זה. אבל חלק ממני לא רציתי. יש להזמין חברות המפטרות אנשים בהריון. חברות שיוצרות סביבה רעילה ברגע שמישהו מכריז על ההיריון שלהן צריכות להזעיק. צריך לקרוא לאנשים המנהלים את החברות הללו ולהוציא אותם מתפקידם. אם נמשיך לעמוד מנגד ונאפשר להם לדאוג לאגרסיביות לאנשים שמגדלים ממש אנשים אחרים בגופם, אנשים בהריון ימשיכו להיראות כאזרחים סוג ב '. נמשיך לסבול.
על פי השותפות הלאומית לנשים ובני משפחות, 31, 000 אישומים על אפליה בהריון הוגשו לוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב (EEOC) וסוכנויות תעסוקה הוגנות ברמת המדינה בין אוקטובר 2010 לספטמבר 2015. ולדברי CNN, מעבר ל -31, 000 בהאשמת אפליה בהיריון, "מספר גדול בהרבה של נשים נדחו בבקשות להתאמות פשוטות כמו הפסקות תכופות יותר, פסק זמן לביקורים טרום לידיים או פחות חובות גופניות." הסיפור שלי הוא לא הראשון מסוגו, והוא לא יהיה האחרון עד שמשהו מהותי ישתנה ואנחנו מחזיקים בתנוחות כוח אחראים ליחסם הלא הוגן בנשים הרות.
בדוק את סדרת הווידיאו החדשה של רומפר, Bearing The Motherload , בה הורים לא מסכימים מצדדים שונים של סוגיה מתיישבים עם מתווך ומדברים כיצד לתמוך (ולא לשפוט) את השקפות ההורות של זו. פרקים חדשים משודרים בימי שני בפייסבוק.
